Personalpoolen använder ett flertal olika tester i samband med rekryteringar. Testerna som används är godkända av Assessio som idag är den största leverantören av psykologiska tester i världen. För att använda, samt bedöma testerna och dess resultat krävs det att testledaren är legitimerad psykolog.
Tester som oftast genomförs i en rekryteringsprocess är begåvningstester och personlighetstester på olika nivåer. Testerna i kombination anses vara den urvalsmetod som bäst förutsäger förutsättningarna för att lyckas i den aktuella tjänsten.
Personlighetstest har visat sig kunna ge en mer nyanserad information om en person än vad en intervju kan göra och upplevs i många fall som mera objektiv.
Tillsammans med vår legitimerade psykolog tar vi fram förslag på olika tester inför varje rekryteringsuppdrag. Det avgörande för oss är att använda rätt typ av test som därmed visar att de viktigaste förutsättningarna finns för den aktuella tjänsten.
I samband med genomförande av tester, ingår alltid ytterligare en intervju och referenstagning. Detta genomför vår legitimerade psykolog.
Begåvningstester – ett urval av de vanligast förekommande:
BasIQ
Begåvningstestet BasIQ är ett modernt instrument som är avsett för urval och karriärplanering. BasIQ mäter främst den generella begåvningen. En god generell begåvning innebär god logisk problemlösningsförmåga vid analys och lösning av nya problem och utmaningar. Även mått på numerisk, spatial och verbal förmåga kommer fram via testet.
BasiIQanvänds framförallt vid något mer kvalificerade befattningar. Detta för att få en så objektiv bild som möjligt av såväl kandidatens generella begåvning som om mer specifika faktorer, vilka kan vara önskemål för befattningen.
Ravens Matriser
Begåvningstestet Ravens Matriser är avsett att mäta utbildningsförmåga d.v.s. processen att få fram eller söka nya insikter och information utifrån det som är märkbart eller redan känt.
Testet används mest då man enbart vill ha en bild av kandidatens problemlösningsförmåga och inte har behov av en mer differentierad bild.
Testet är dessutom icke verbalt, vilket gör att resultatet inte påverkas av den testades språkliga bakgrund.
Personlighetstester – ett urval
16PF
16PF (16 PersonlighetsFaktorer) är ett internationellt välkänt test för bedömning av 16 olika grundläggande drag i personligheten.
Värme - Emotionell stabilitet -Dominans - Livlighet - Regelmedvetenhet - Social dristighet - Känslighet - Vaksamhet - Förströddhet - Tillbakadragenhet - Oro - Öppenhet för förändringar - Självtillit - Perfektionism - Anspändhet - Samt en skala att bedöma slutledningsförmåga
De 16 primära skalorna kan även kombineras till 5 globala skalor som ger en mer detaljerad och nyanserad bild av personligheten.
Hogans Personlighetsinventorium – HPI
Hogans Personlighetsinventorium – HPI är ett personlighetstest som bygger på många
års forskning och som anknyter till den så kallade femfaktormodellen, ”Big Five”.
HPI innehåller 7 primära personlighetsskalor: Anpassning - Ambition - Sällskaplighet - Sympatisk - Ordentlighet - Intellektens - Studiehåg
HPI används främst för att skapa en övergripande bild av kandidatens starka och svaga sidor samt visa lämplighet och intresse för vissa arbetsuppgifter och befattningar.
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) är en metod för att förstå människor genom att studera åtta personlighetspreferenser som används vid olika tillfällen. MBTI visar vad man som person föredrar, m a o vad som är ens preferenser. Det handlar inte om vad som är rätt eller fel, utan profilerna visar på skillnader mellan individer.
MBI används oftast för att få en förståelse för en kandidats sätt att se världen t.ex. vilka yrken man väljer och trivs i, hur man fattar beslut och hur man kommunicerar med andra. Testet används främst när det gäller att få en bild av hur man bidrar till ett team/arbetsgrupps arbete samt även för hur man fungerar som chef.
Tel (vxl): 019-12 60 05 | E-post: info@personalpoolen.se
Personalpoolen Mellansverige AB